Paredes e Perspectivas: como o clima institucional tem nos influenciado?

Vivemos em uma sociedade onde o trabalho constitui uma parte substancial de nosso tempo e energia. A forma como nos relacionamos com essa esfera exerce uma influência direta sobre nossa qualidade de vida e bem-estar. O trabalho transcende a mera função de provedor de sustento; ele é também um espaço de realização pessoal, interação social e crescimento contínuo. Contudo, o impacto que o ambiente de trabalho exerce sobre nós vai muito além das tarefas desempenhadas ou das metas alcançadas. Ele nos influencia a ponto de moldar nossos comportamentos, afetar estados emocionais e pode, inclusive, influenciar a nossa saúde.

Nesse contexto, o ambiente de trabalho não deve ser percebido apenas como um espaço de execução de funções, mas sim como um ecossistema dotado da capacidade de motivar ou desmotivar, de promover a saúde ou contribuir para o adoecimento. Reconhecer essa influência é fundamental para a criação de espaços profissionais que valorizem o ser humano em sua totalidade, favorecendo não apenas a produtividade, mas também o bem-estar e o desenvolvimento integral dos servidores.

O clima institucional, entendido como o conjunto de percepções compartilhadas pelos membros de uma instituição acerca do ambiente de trabalho, desempenha um papel crucial no bem-estar do sujeito. Um ambiente onde predominam o respeito, a colaboração e a comunicação aberta tende a estimular os servidores a alcançarem níveis mais elevados de bem-estar. Em contraste, ambientes marcados por competitividade excessiva, falta de reconhecimento e relações interpessoais conflituosas podem gerar estresse, desmotivação e adoecimento.

Imagem original gerada por tecnologia de Inteligência Artificial (Fonte: Dall-E)

A sinergia entre os valores institucionais e os valores pessoais dos colaboradores é igualmente essencial. Quando há alinhamento entre esses valores, os indivíduos tendem a se sentir mais engajados e comprometidos, o que se reflete em melhores resultados. Instituições que investem em uma cultura organizacional positiva e em políticas de bem-estar, comprovadamente, obtêm retornos significativos.

A influência do ambiente de trabalho sobre a saúde mental dos indivíduos é profunda e multifacetada. As pressões e demandas diárias, se não gerenciadas de forma adequada, podem resultar em esgotamento emocional.

O apoio de gestores e colegas, bem como a promoção de um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, são elementos de prevenção desses problemas. Contudo, é imperativo que cada indivíduo assuma a sua responsabilidade na promoção de um clima institucional positivo. A responsabilidade individual em adotar um comportamento respeitoso e colaborativo constitui um elemento crucial para a construção de um ambiente de trabalho saudável. O desenvolvimento de uma cultura institucional que privilegie o respeito mútuo depende, em grande parte, da ação consciente de cada servidor, que deve estar ciente de sua contribuição para a criação de um espaço laboral mais positivo e produtivo.

Por fim, é necessário reconhecer que um clima institucional saudável resulta em benefícios para todos. Quando o ambiente é propício, sentimos a diminuição da pressão, o aumento no respeito e valorização, o que nos torna mais inclinados à inovação. Consequentemente, nossa capacidade de entregar valor à sociedade torna-se mais significativa.

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Sobre a autora

Michelle Trombini Duarte, servidora com Doutorado em Desenvolvimento Regional, Pró-reitora de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas desde 2023. E-mail: msduarte@uft.edu.br

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