Deverão participar do ciclo de dimensionamento todas as unidades selecionadas pela Comissão DFT/UFT, conforme critérios previamente definidos.

DOCUMENTAÇÃO

1. O processo será realizado por meio eletrônico no site https://sisdip.sigepe.gov.br com periodicidade não inferior a dois anos.

INFORMAÇÕES GERAIS

1. A aplicação da metodologia iniciou-se a partir da formalização do Termo de Compromisso com o Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos (MGI) objetivando formalizar a transferência do modelo referencial de Dimensionamento da Força de Trabalho (DFT) desenvolvido pela Universidade de Brasília (UnB) para aplicação em unidades da UFT.

2. Após assinatura do Termo, aconteceu a capacitação dos membros da Comissão DFT/UFT, que estão atuando na execução do projeto piloto do Dimensionamento da Força de Trabalho. Durante a capacitação foram dimensionadas duas unidades da PROGEDEP: a Coordenação de Planejamento e Desempenho de Pessoas e a Coordenação da Escola de Desenvolvimento de Servidores.

2. O processo de replicação da metodologia é conduzido por uma comissão designada em ato formal do Reitor. Nesta comissão há, no mínimo, dois representantes de cada Câmpus e da PROGEDEP, PROAP e do Gabinete, que atuam como pontos focais de disseminação do DFT no âmbito, respectivamente, no seu Câmpus e na Reitoria. As equipes de servidores que atuam como pontos focais realizam oficinas com as unidades a serem dimensionadas, conforme cronograma divulgado internamente.

3. O processo do DFT é realizado em ciclos, que corresponde ao intervalo de tempo considerado para levantamento dos dados usados no DFT de cada unidade dimensionada, o qual deverá ser de, no mínimo, três e, no máximo, doze meses.

4. O DFT deve considerar, preferencialmente, o mesmo período para todas as unidades dimensionadas, a fim de se permitir a comparação e a consolidação dos resultados.

5. O ciclo do DFT deverá ser novamente replicado, em um intervalo não superior a vinte e quatro meses, a contar do último dia do período dimensionado anteriormente.

6. Os resultados do DFT serão exigidos como critério para a renovação e manutenção do Programa de Gestão e Desempenho e para as solicitações de remanejamento e alocação de novos códigos de vagas para as unidades administrativas e, para outras questões quando se fizer necessário.

180 dias

1. Portaria SEDGG/ME nº 7.888, de 1º de setembro de 2022

2. Portaria GAB/UFT nº 1.291, de 26 de setembro de 2023

3. Portaria GAB/UFT nº 1.402, de 9 de novembro de 2022