O tempo estimado pode ser influenciado pela complexidade do processo, quantidade de informações a serem analisadas e o tempo necessário para esclarecer todas as dúvidas do solicitante.

• 1. A solicitação de interrupção deverá ser requerida pela chefia imediata do(a) servidor(a) a ter as férias interrompidas. A interrupção somente poderá ocorrer durante o usufruto das férias. Não é permitido interromper férias futuras.
• 2. O efetivo usufruto das férias poderá ser interrompido por motivo de : calamidade pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade, o restante do período (saldo da interrupção) integral ou da etapa, no caso de parcelamento, será usufruído de uma só vez, sem qualquer pagamento adicional dentro do mesmo exercício.
• 3. No momento da instrução do processo, deverá ser observado se o saldo da interrupção não está concomitante com algum outro período eventualmente já agendado.
• 4. As férias não podem ser interrompidas em finais de semanas ou feriados;
• 5. O saldo remanescente deverá ser usufruído antes de qualquer período de férias do exercício seguinte;
• 6. O saldo remanescente deverá ser reprogramado para gozo de uma só vez, ou seja, não poderá ser divido em mais parcelas ;
• 6. O ofício de solicitação deverá conter obrigatoriamente as seguintes informações:
•  Os dados do servidor cuja as férias serão interrompidas (nome, matrícula e unidade de lotação);
•  O período de férias programado que será interrompido;
•  A data a partir da qual haverá a interrupção (dia em que o servidor retornará ao trabalho);
•  O motivo/necessidade de serviço que justificou a interrupção.
•  O restante do período interrompido será usufruído de uma única vez, ou seja, a reprogramação deverá ocorrer em parcela única.